아바타기프트 헬프맨 손목보호 마우스패드 무선충전기 인쇄무료

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소상공인 부담경감 크레딧 제외 업종 완전 분석 사업 지원 대상

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  고물가 시대, 50만 원의 경영안정자금을 받을 수 있는 절호의 기회! 하지만 모든 소상공인이 받을 수 있는 건 아니라는 사실, 알고 계셨나요? 유흥업, 가상자산 거래업 등 일부 업종은 지원 대상에서 제외됩니다. 당신의 사업장은 과연 지원 대상일까요?   소상공인 부담경감 제외 업종 다운로드 ✅ 소상공인 부담경감 크레딧, 왜 업종 제한이 있을까? 소상공인 부담경감 크레딧은 정부의 공공 자금 이 투입되는 정책 사업입니다. 따라서 다음과 같은 업종은 지원 대상에서 제외 됩니다. 사행성·불건전 업종 (도박, 유흥 등) 고소득 전문직·금융업 (변호사, 세무사, 증권 중개업 등) 투기·고위험 업종 (가상자산 거래업 등) 📌 국민 세금이 투입되는 만큼, 건전하고 공익성 있는 업종 중심으로 지원 되며 이는 소상공인 정책자금 전반에 공통적으로 적용되는 원칙입니다. 📌 지원 제외 업종 핵심 정리 (한국표준산업분류 KSIC 기준) 1️⃣ 유흥업 업종명 KSIC 코드 설명 일반유흥주점업 56211 접객요원이 있는 주점 (룸살롱, 일부 단란주점 등) 무도유흥주점업 56212 춤추는 시설이 있는 주점 (나이트클럽, 콜라텍 등) 🔍 단순 주점, 호프집, 일반음식점 등은 유흥업으로 분류되지 않으며 지원 가능성 有 중요 : 사업자등록증 업종뿐 아니라 실제 영업 내용이 기준이 됩니다! 2️⃣ 가상자산 매매 및 중개업 업종명 KSIC 코드 설명 가상자산 매매 및 중개업 63992 비트코인 등 가상자산을 매매·중개하는 플랫폼 운영 등 📌 단순 투자자가 아니라, 관련 사업을 운영 중이라면 제외 대상 3️⃣ 도박·사행성·불건전 업종 도박기계·오락기구 제조/판매/임대 (33409, 46463, 47640, 47911 등) 사행성 게임 SW 공급 (58211, 58212 등) 카지노 운영 (91242), 경주장 운영 (91113) 성인용품점, 성인 오락실, 전화방, 키스방 (47859, 9122,...
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SK텔링크 알뜰폰 위약금 면제 유심 해킹 피해 혜택 총정리

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포괄임금제란? 고정연장근로[OT] 월급제 근로계약서 차이 비교

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  포괄임금제와 일반 월급제의 차이, 고정연장근로와 연장근로수당의 개념을 실제 사례로 쉽게 설명합니다. 내 급여 체계가 포괄임금제인지 헷갈리신다면 꼭 확인하세요! 고용 노동부 근로계약 상담하기 서론 직장인이라면 누구나 한 번쯤 “내가 받는 월급이 제대로 계산된 걸까?”라는 고민을 해봅니다. 특히 연봉 협의 과정에서 “포괄임금제”라는 용어를 듣거나, 연장근로수당이 급여에 포함된다는 말을 들으면 더욱 헷갈리기 쉽죠. 많은 분들이 포괄임금제와 일반 월급제(비포괄임금제)의 차이를 명확히 알지 못해, 실제로 어떤 방식으로 임금이 지급되는지, 내 권리가 제대로 지켜지고 있는지 궁금해합니다. 이 글에서는 포괄임금제의 정의와 특징, 고정연장근로와 연장근로수당의 개념, 그리고 실제 사례를 통해 내 연봉 체계가 어떤 방식에 해당하는지 꼼꼼하게 짚어드립니다. 이 글을 끝까지 읽으시면, 앞으로 임금명세서나 근로계약서를 볼 때 훨씬 더 명확하게 이해할 수 있게 될 것입니다. 본론 포괄임금제란 무엇인가? 포괄임금제는 기본급 외에 연장·야간·휴일근로수당 등 각종 수당을 미리 산정하여 급여에 포함시키는 임금 지급 방식입니다. 즉, 실제 근로시간과 관계없이 일정 시간의 연장·야간·휴일근로가 발생할 것으로 예상하고, 그에 해당하는 수당을 월급에 미리 넣어 일괄 지급하는 것이죠 . 예시 : 월급 300만원 = 기본급 + 연장근로수당(고정) + 야간수당(고정) 등 실제로 연장근로를 하지 않아도, 미리 정해진 시간만큼의 수당이 급여에 포함되어 지급됨 고정연장근로와 고정OT, 포괄임금제와의 차이 많이 혼동하는 개념이 “고정연장근로(고정OT)”입니다. 고정연장근로는 근로계약서에 “매주 몇 시간의 연장근로를 고정적으로 하기로 사전 합의”하고, 그에 대한 연장근로수당을 별도로 지급하는 방식입니다. 이 경우에는 실제 연장근로시간이 명확하게 산정되고, 추가 근로가 발생하면 별도의 수당이 지급됩니다 . 고정연장근로(고정OT) : 근로계약서에 “주 12시간 연장근로” 등 명확히 명시 해당 시간에 대한 연...
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